課程概述：

許許多多的企業(yè)每月都要評選優(yōu)秀員工，以激勵先進，鞭策后進，如何用更好的方式方法來獎勵優(yōu)秀員工呢？傳統(tǒng)的方式大都是發(fā)200-500元錢，少部分組織旅游。我們發(fā)現(xiàn)這兩種方式越來越陳舊落后，激勵效果沒有達到最優(yōu)化。原因是企業(yè)每次發(fā)錢也沒多大的意思，平平淡淡，對員工激勵作用不大；二是組織旅游雖不錯，但一則花銷較大，二則組織工作艱巨并危險性大，三則也只是玩玩而已，所以組織旅游也并非上佳方案。越來越多的企業(yè)更注重員工的素質(zhì)訓(xùn)練，因此選擇度假式拓展訓(xùn)練是最佳獎勵方式。

課程特色：

“優(yōu)秀員工度假式拓展訓(xùn)練”既讓優(yōu)秀員工休假，身心得到放松，又提升的員工素質(zhì)，陶冶他們的情操，還為企業(yè)節(jié)約成本，使單純消費轉(zhuǎn)為投資，這給獎勵的品位顯得高檔，顯示出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的超凡素質(zhì)和卓越眼界。

適學(xué)對象：

●企業(yè)年度優(yōu)秀員工

●先進工作者、

●業(yè)務(wù)精英、

●中高層管理者、

●企業(yè)合作伙伴 

培訓(xùn)收獲：

●激勵員工，使他們能更加努力的工作；

●使員工認(rèn)識到自己的努力表現(xiàn)和工作成績得到企業(yè)的認(rèn)可，從而獲得價值成就感；

●構(gòu)建出員工競爭機制，塑造優(yōu)秀員工榜樣，從而影響整個團隊；

●讓有年度杰出表現(xiàn)的員工有一次集體度假的的快樂假期；

●使員工能夠與企業(yè)擁有者一起分享公司的績效，從而與企業(yè)建立情感，更加熱情的工作；

●使員工在團隊中找到歸屬感，讓他們有機會獲得一個有成就感和自我價值實現(xiàn)感的職業(yè)生涯。